WEBウォーキング大会はネットを活用したゲーム感覚で運動を楽しめる健康チャレンジログです！PCとスマートフォンに対応しており、アプリが測定した歩数により果物が実り、目標を達成すると「本物の果物」が自宅に届くなどのゲーム要素が満載！
イベント企画会社の関連情報
イベント企画会社（イベントきかくがいしゃ）は、企業や団体が主催者となって行われる各種イベントを企画から運営まで一貫して受注する専門の会社。イベントの規模や形態によって会社は更に細分化されるが、企画から本番までのプロセスを全てプロデュースする大手会社、ある重要なパートに特化したプロダクションまで数多く存在する。
※テキストはWikipedia より引用しています。
給与、あるいは勤務する時間、休みの日などとともに就労する場合に示される勤務条件の一つに福利厚生が存在します。社員にとりまして、それほど活用する機会がないと映る制度も少ないとは言えませんが、内容によっては給料をフォローする役割を担うものもあり、会社によりそのシステムは多種多様です。福利厚生というのは、企業が賃金や給料とは区分けして給付する手当もしくはサポートを意味し、従業員や家族の健康促進や生活の福祉を改善するために供するサービスやシステムを称して福利厚生制度と言っています。 福利厚生に関しては法定福利厚生及び法定外福利厚生の二種類に区分けされます。 法定福利厚生に関しては国の法律によって使う側に義務付けられているものであり、社会保険料の事業主負担分であったり児童手当拠出金などを意味します。 それに対し、法定外福利厚生に関しては国の法律によって義務化されておらず、使う側が任意に供するものになります。家賃補助や家族手当それから、育児休暇などがこれに相当しますが、はっきりとした基準はなく、供される中身には会社によって異なることになります。一般的に考えてスケールが大きな会社組織ほど広範囲に及ぶ福利厚生制度を供している傾向にあるといえます。 福利厚生制度の実例として、 法定福利厚生に関しては、健康保険や介護保険それから、厚生年金、労働保険や児童手当などを意味します。 法定外福利厚生に関しては、住宅関連の住宅手当や家賃補助それから、健康関連の健康診断やフィットネスなどの健康促進活動の補助そして、育児や介護支援関連の時短勤務制度などが含まれています。それに加えて、従業員のモチベーションを高くするための自己啓発や能力開発関連の資格取得サポート、書籍購入費補助そして、イベント開催費補助や部活動補助などの制度も法定外福利厚生になります。 このように、総合的に社員が勤務しやすいように福利厚生制度を企業サイドが活用しています。